 Strona główna > Zarządzenia > Kierownika Gminnych Usług Wodno - Kanalizacyjnych w Lisewie > 2024 |
Zarządzenie nr 1/2024KIEROWNIKA GMINNYCH USŁUG WODNO-KANALIZACYJNYCH W LISEWIEz dnia 29 marca 2024w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Zarządzenie nr 1/2024
KIEROWNIKA GMINNYCH USŁUG WODNO-KANALIZACYJNYCH W LISEWIE
z dnia 29 marca 2024
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Na podstawie art. 8 ust. 2 i art. 10 ustawy z dnia 4
marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. Dz.U. 2023 poz.
998), zarządzam co następuje:
§ 1. Wprowadzam do stosowania w Gminnych Usługach Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Regulamin stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia.
§
2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania.
§ 1. Wprowadzam do stosowania w Gminnych Usługach Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Regulamin stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia.
Uzgodniono z przedstawicielem pracowników.
Załącznik nr 1
do
Zarządzenia nr 1/2024
Kierownika
Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie
z
dnia 29 marca 2024 r.
REGULAMIN
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
I. Podstawa prawna wydania regulaminu
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 2023
poz. 998).Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej
liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych (Dz.U. 2009 nr 43 poz. 349).
II.
Postanowienia ogólne
§ 1
1. Podstawę prawną gospodarowania zakładowym
funduszem świadczeń socjalnych stanowią przepisy ustawy o zfśs, niniejszy
regulamin, w tym zatwierdzony, coroczny plan wydatków z funduszu, zwany dalej
„planem wydatkowania”.
2. Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych
w Lisewie zwanym dalej „Funduszem” administruje Kierownik zwany dalej również „Organem Pracodawcy”.
3. Coroczny plan wydatkowania zatwierdza Organ Pracodawcy w uzgodnieniu z Komisją Socjalną, zwaną w dalszej części regulaminu „Komisją”.
4. Plan wydatkowania jest ustalany corocznie w terminie do 1 miesiąca po otrzymaniu naliczenia odpisu na ZFŚS dokonanego przez Głównego Księgowego. Zawiera on podział środków funduszu na poszczególne rodzaje działalności (preliminarz).
5. Podział Funduszu może w trakcie roku ulec zmianie, po uzgodnieniu
z przedstawicielem pracowników.
Komisja Socjalna – rozumieć przez to należy zespół pracowników, utworzony przez Pracodawcę (powołany zarządzeniem pracodawcy) do uzgadniania przyznawanych,
w oparciu o Regulamin Funduszu, świadczeń osobom uprawnionym, oraz innych zadań wymienionych w Regulaminie i regulaminie Komisji Socjalnej (załącznik nr 11 do regulaminu).
7. Regulamin określa:
2. Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych
w Lisewie zwanym dalej „Funduszem” administruje Kierownik zwany dalej również „Organem Pracodawcy”.
3. Coroczny plan wydatkowania zatwierdza Organ Pracodawcy w uzgodnieniu z Komisją Socjalną, zwaną w dalszej części regulaminu „Komisją”.
4. Plan wydatkowania jest ustalany corocznie w terminie do 1 miesiąca po otrzymaniu naliczenia odpisu na ZFŚS dokonanego przez Głównego Księgowego. Zawiera on podział środków funduszu na poszczególne rodzaje działalności (preliminarz).
5. Podział Funduszu może w trakcie roku ulec zmianie, po uzgodnieniu
z przedstawicielem pracowników.
Komisja Socjalna – rozumieć przez to należy zespół pracowników, utworzony przez Pracodawcę (powołany zarządzeniem pracodawcy) do uzgadniania przyznawanych,
w oparciu o Regulamin Funduszu, świadczeń osobom uprawnionym, oraz innych zadań wymienionych w Regulaminie i regulaminie Komisji Socjalnej (załącznik nr 11 do regulaminu).
a) przeznaczenie Funduszu,
b) przyznawanie świadczeń socjalnych,
c) rodzaje realizowanych świadczeń,
d) działalność sportowo-rekreacyjną, kulturalno-oświatową, turystyczną i inną.
e) zasady udzielania pomocy na cele mieszkaniowe.
Treść regulaminu jest ogólnie dostępna i
podawana do wiadomości pracowników
w Biuletynie Informacji Publicznej.W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy.
w Biuletynie Informacji Publicznej.W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy.
III. Przeznaczenie funduszu
§ 2
Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na:
a) pomoc rzeczową i finansową,
b) pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym lub wiosennym
w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych,
c) działalność kulturalno-oświatową w postaci imprez artystycznych, kulturalnych
i rozrywkowych oraz zakup biletów wstępu na takie imprezy,
d) zakup biletów i uczestnictwo w różnych formach rekreacji ruchowej,
e) dofinansowanie świadczeń wczasowo-wypoczynkowych,
f) dofinansowanie wypoczynku organizowanego w formie turystyki grupowej,
g) zakup paczek świątecznych, bonów lub zamiennie realizacja w formie świadczenia
pieniężnego lub zakupu paczek żywnościowych dla dzieci,
2. Pozostawia się 6% rezerwy środków tego Funduszu w celu dofinansowania świadczeń
wymienionych w pkt. 1 lub nadzwyczajnych potrzeb dodatkowych.
3. Środki, niewydatkowane w danym roku na cele wymienione w pkt. 1, przekazane będą
na zwiększenie rezerwy Funduszu.
IV. Przyznawanie świadczeń socjalnych
§ 3
Ze świadczeń Funduszu określonych w § 2 mogą
korzystać:
Pracownicy Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub mianowania bez względu na okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy.Emeryci
i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy), których ostatnim miejscem pracy przed odejściem na emeryturę lub rentę były Gminne Usługi Wodno-Kanalizacyjne w Lisewie.Członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1 i 2.Dzieci pozostałe po zmarłych w okresie zatrudnienia pracownikach Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych, utrzymujące się z renty po pracowniku, uczące się i nie pracujące, jednak nie dłużej, niż do 25 roku życia.Osoby objęte świadczeniami przedemerytalnymi znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej lub losowej (dotyczy § 2, pkt.1a), których ostatnim miejscem pracy przed odejściem na w/w świadczenie były Gminne Usługi Wodno-Kanalizacyjne w Lisewie. Zbieg prawa do wypłaty świadczeń, tj. np. dwoje małżonków zatrudnionych w Gminnych Usługach Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie – świadczenia na dzieci otrzymuje jeden z rodziców dziecka.
Pracownicy Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub mianowania bez względu na okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy.Emeryci
i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy), których ostatnim miejscem pracy przed odejściem na emeryturę lub rentę były Gminne Usługi Wodno-Kanalizacyjne w Lisewie.Członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1 i 2.Dzieci pozostałe po zmarłych w okresie zatrudnienia pracownikach Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych, utrzymujące się z renty po pracowniku, uczące się i nie pracujące, jednak nie dłużej, niż do 25 roku życia.Osoby objęte świadczeniami przedemerytalnymi znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej lub losowej (dotyczy § 2, pkt.1a), których ostatnim miejscem pracy przed odejściem na w/w świadczenie były Gminne Usługi Wodno-Kanalizacyjne w Lisewie. Zbieg prawa do wypłaty świadczeń, tj. np. dwoje małżonków zatrudnionych w Gminnych Usługach Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie – świadczenia na dzieci otrzymuje jeden z rodziców dziecka.
§ 4
Członkami
rodzin pracowników – uprawnionymi do świadczeń z Funduszu są:
Współmałżonek.Konkubent/konkubina – tj. osoba niespokrewniona pozostająca we wspólnym pożyciu z pracownikiem pod warunkiem, że faktycznie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe, tzn. mieszkają razem, utrzymują się, prowadzą wzajemną ścisłą współpracę w załatwianiu codziennych spraw związanych z prowadzeniem domu.Pozostające na utrzymaniu
i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka, przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do lat 18, a jeżeli kształcą się – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak, niż do ukończenia 25 roku życia. Natomiast jeżeli posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inne traktowane na równi, bez ograniczenia wieku. Naukę dzieci do 25 roku życia należy udokumentować odpowiednim zaświadczeniem lub kserokopią aktualnej legitymacji szkolnej lub studenckiej.Uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby wymienione w § 3, pkt. 4 oraz § 4 pkt. 2 w przypadku wstąpienia w związek małżeński.Do otrzymania dofinansowania do paczek żywnościowych dla dzieci uprawnione są dzieci pracowników wymienione w § 4 ust. 3 - w wieku od 0 do 16 lat.
Współmałżonek.Konkubent/konkubina – tj. osoba niespokrewniona pozostająca we wspólnym pożyciu z pracownikiem pod warunkiem, że faktycznie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe, tzn. mieszkają razem, utrzymują się, prowadzą wzajemną ścisłą współpracę w załatwianiu codziennych spraw związanych z prowadzeniem domu.Pozostające na utrzymaniu
i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka, przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do lat 18, a jeżeli kształcą się – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak, niż do ukończenia 25 roku życia. Natomiast jeżeli posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inne traktowane na równi, bez ograniczenia wieku. Naukę dzieci do 25 roku życia należy udokumentować odpowiednim zaświadczeniem lub kserokopią aktualnej legitymacji szkolnej lub studenckiej.Uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby wymienione w § 3, pkt. 4 oraz § 4 pkt. 2 w przypadku wstąpienia w związek małżeński.Do otrzymania dofinansowania do paczek żywnościowych dla dzieci uprawnione są dzieci pracowników wymienione w § 4 ust. 3 - w wieku od 0 do 16 lat.
§ 5
Świadczenia z Funduszu przyznaje Wójt, po uzyskaniu opinii Komisji.Komisja nie ma uprawnień decyzyjnych, lecz jest organem pomocniczym,
opiniująco - doradczym Kierownika Gminnych Usług Wodno-Kanalizacyjnych.
§ 6
Wysokość przyznawanych świadczeń osobom uprawnionym uzależnia się
od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.Oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej dokonuje Organ
Pracodawcy na podstawie złożonych oświadczeń majątkowych lub innych
wymaganych dokumentów, a także znanych członkom Komisji faktów i wydarzeń.
§ 7
Złożone przez pracownika oświadczenie o wysokości przychodów (Załącznik nr 3), uzupełnione na podstawie
rocznego zeznania podatkowego, ma na celu ustalenie średniej wysokości
wszystkich przychodów przypadających na jednego członka rodziny oraz
liczby członków rodziny uprawnionych do korzystania ze świadczeń.
Do przychodów zaliczamy, m.in.:
- przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia, o dzieło,
- dochody uzyskiwane z gospodarstwa rolnego (podobnie jak przy świadczeniach
rodzinnych – art. 5 ust. 8 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych - Dz.U. 2003 nr 228 poz. 2255) przyjmuje się, że z 1 ha przeliczeniowego uzyskuje się dochód miesięczny w wysokości 1/12 dochodu ogłaszanego corocznie,
w drodze obwieszczenia przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie art. 18 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 1381 ze zm.).
- przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej - minimalna kwota przychodu
to podstawa naliczenia składki zdrowotnej.
- alimenty, świadczenia rodzinne, zasiłki wychowawcze i macierzyńskie, emerytury, renty
- oraz inne przychody nie wymienione.
Do przychodów zaliczamy, m.in.:
- przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia, o dzieło,
- dochody uzyskiwane z gospodarstwa rolnego (podobnie jak przy świadczeniach
rodzinnych – art. 5 ust. 8 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych - Dz.U. 2003 nr 228 poz. 2255) przyjmuje się, że z 1 ha przeliczeniowego uzyskuje się dochód miesięczny w wysokości 1/12 dochodu ogłaszanego corocznie,
w drodze obwieszczenia przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie art. 18 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 1381 ze zm.).
- przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej - minimalna kwota przychodu
to podstawa naliczenia składki zdrowotnej.
- alimenty, świadczenia rodzinne, zasiłki wychowawcze i macierzyńskie, emerytury, renty
- oraz inne przychody nie wymienione.
Organ Pracodawcy zastrzega sobie możliwość weryfikacji przychodu
wskazanego
w oświadczeniu pracownika poprzez wgląd do zeznania podatkowego oraz dokumentów potwierdzających osiągane przychody. Organ dokonuje weryfikacji przychodów nie rzadziej niż raz na 3 lata.Oświadczenie o wysokości przychodów należy złożyć do 31 marca każdego roku lub w innym terminie podanym do powszechnej wiadomości. Natomiast uprawnieni, którzy rozpoczęli pracę w trakcie trwania roku kalendarzowego, składają oświadczenia w pierwszym miesiącu danego roku, w którym rozpoczęli pracę. Niezłożenie takiego oświadczenia jest podstawą do odmowy przyznania świadczeń
z Funduszu, ponieważ Organ Pracodawcy nie ma możliwości ustalenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.Wymagane przez Pracodawcę złożenie informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika w celu ustalenia wysokości świadczenia pozostaje
w zgodzie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Oświadczenie jest dokumentem w świetle art. 245 kodeksu postępowania cywilnego, a prawdziwość danych w nim zawartych potwierdzona własnoręcznym podpisem osoby składającej oświadczenie może być weryfikowana w trybie art. 253 kpc.Osoba korzystająca ze świadczeń pochodzących ze środków Funduszu, która złożyła oświadczenie niezgodnie z prawdą, przedłożyła sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła Pracodawcę w błąd albo wykorzystała przyznane środki niezgodnie z ich przeznaczeniem, traci prawo do korzystania ze środków Funduszu przez okres od jednego do trzech lat.
w oświadczeniu pracownika poprzez wgląd do zeznania podatkowego oraz dokumentów potwierdzających osiągane przychody. Organ dokonuje weryfikacji przychodów nie rzadziej niż raz na 3 lata.Oświadczenie o wysokości przychodów należy złożyć do 31 marca każdego roku lub w innym terminie podanym do powszechnej wiadomości. Natomiast uprawnieni, którzy rozpoczęli pracę w trakcie trwania roku kalendarzowego, składają oświadczenia w pierwszym miesiącu danego roku, w którym rozpoczęli pracę. Niezłożenie takiego oświadczenia jest podstawą do odmowy przyznania świadczeń
z Funduszu, ponieważ Organ Pracodawcy nie ma możliwości ustalenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.Wymagane przez Pracodawcę złożenie informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika w celu ustalenia wysokości świadczenia pozostaje
w zgodzie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Oświadczenie jest dokumentem w świetle art. 245 kodeksu postępowania cywilnego, a prawdziwość danych w nim zawartych potwierdzona własnoręcznym podpisem osoby składającej oświadczenie może być weryfikowana w trybie art. 253 kpc.Osoba korzystająca ze świadczeń pochodzących ze środków Funduszu, która złożyła oświadczenie niezgodnie z prawdą, przedłożyła sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła Pracodawcę w błąd albo wykorzystała przyznane środki niezgodnie z ich przeznaczeniem, traci prawo do korzystania ze środków Funduszu przez okres od jednego do trzech lat.
§ 8
Świadczenia socjalne są uznaniową formą pomocy przyznawaną osobom uprawnionym
na ich wniosek.Wniosek złożony po ustalonym terminie, nieprawidłowo lub
niekompletnie wypełniony, bądź do którego nie dołączono wymaganych
dokumentów nie będzie rozpatrywany.Wniosek
o dofinansowanie wypoczynku pracownikowi i członkom jego rodziny
w danym roku kalendarzowym powinien być złożony do dnia 31 maja każdego roku lub
w innym terminie podanym do powszechnej wiadomości.Wnioski o pozostałe świadczenia wymienione w § 2 są przyjmowane w każdym terminie.
o dofinansowanie wypoczynku pracownikowi i członkom jego rodziny
w danym roku kalendarzowym powinien być złożony do dnia 31 maja każdego roku lub
w innym terminie podanym do powszechnej wiadomości.Wnioski o pozostałe świadczenia wymienione w § 2 są przyjmowane w każdym terminie.
§ 9
Emeryt lub rencista zatrudniony w
Gminnych Usługach Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie pobierający wynagrodzenie z osobowego
funduszu płac, otrzyma tylko jedno świadczenie socjalne – jako pracownik.
§ 10
Nie korzystanie ze świadczeń z Funduszu nie uprawnia osób
uprawnionych do żądania ekwiwalentu.Świadczenia z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego.
V. Świadczenia wczasowo-wypoczynkowe
§ 11
Świadczenia wczasowo-wypoczynkowe realizuje się przez:
a) dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracowników we własnym zakresie, tzw. „wczasów pod gruszą”,
b) dofinansowanie wczasów zakupionych we własnym zakresie przez osoby uprawnione do świadczeń,
c) dofinansowanie krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży (do 18 roku życia) organizowanego lub zakupionego przez zakład pracy lub indywidualnie przez osoby uprawnione, w formie kolonii, obozów, zimowisk, wczasów wypoczynkowych lub innych form wypoczynku.
a) dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracowników we własnym zakresie, tzw. „wczasów pod gruszą”,
b) dofinansowanie wczasów zakupionych we własnym zakresie przez osoby uprawnione do świadczeń,
c) dofinansowanie krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży (do 18 roku życia) organizowanego lub zakupionego przez zakład pracy lub indywidualnie przez osoby uprawnione, w formie kolonii, obozów, zimowisk, wczasów wypoczynkowych lub innych form wypoczynku.
§ 12
Dofinansowanie do świadczeń wczasowo-wypoczynkowych, wymienionych w
§ 11, przysługuje na jedno wybrane świadczenie jeden raz w roku
kalendarzowym.Dofinansowanie urlopu wypoczynkowego wymienionego w § 11 ust. 1 pkt
a otrzymują pracownicy zatrudnieni
na podstawie umowy o pracę, o ile wykorzystają 14 kolejnych dni urlopu za
bieżący rok w ramach stosunku pracy w Gminnych Usługach
Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie.W przypadku stwierdzenia przyznania pracownikowi świadczenia
wczasowo-wypoczynkowego pomimo nie wykorzystania przez niego urlopu
wypoczynkowego
w powyższym wymiarze w danym roku kalendarzowym, świadczenia takiego nie przyznaje się
w roku następnym.Wypłata dofinansowania do świadczenia, o którym mowa w § 11 ust. 1 pkt
a następuje w terminie od 1 czerwca do 30 września.Wypłata przyznanej kwoty dofinansowania, o której mowa w § 11 ust. 1 pkt b i c uwarunkowana jest przedłożeniem odpowiedniego dowodu wpłaty lub skierowania na wyżej wymieniony wyjazd.Przedstawiony dowód wpłaty lub skierowanie powinno zawierać następujące dane:
a) nazwę i adres podmiotu prowadzącego
działalność w zakresie organizacji wypoczynku,
w powyższym wymiarze w danym roku kalendarzowym, świadczenia takiego nie przyznaje się
w roku następnym.Wypłata dofinansowania do świadczenia, o którym mowa w § 11 ust. 1 pkt
a następuje w terminie od 1 czerwca do 30 września.Wypłata przyznanej kwoty dofinansowania, o której mowa w § 11 ust. 1 pkt b i c uwarunkowana jest przedłożeniem odpowiedniego dowodu wpłaty lub skierowania na wyżej wymieniony wyjazd.Przedstawiony dowód wpłaty lub skierowanie powinno zawierać następujące dane:
b) tytuł zapłaty (tj. opłata za wczasy, kolonie, obóz, itp.),
c) imię i nazwisko dziecka korzystającego z zorganizowanej formy wypoczynku,
d) imię i nazwisko osoby dokonującej zapłaty,
e) miejsce i termin wypoczynku,
f) kwotę do zapłaty,
g) w przypadku dokonania zapłaty – datę jej dokonania.
§ 13
W celu ustalenia wysokości dofinansowania urlopu wypoczynkowego
Pracodawca
w uzgodnieniu z Komisją określi kwotę bazową.Wysokość dofinansowania urlopu wypoczynkowego pracownika wyliczana jest według ustalonych w planie wydatkowania kwot na rok bieżący z uwzględnieniem zasady podziału odwrotnie proporcjonalnego do dochodów pracowników.
w uzgodnieniu z Komisją określi kwotę bazową.Wysokość dofinansowania urlopu wypoczynkowego pracownika wyliczana jest według ustalonych w planie wydatkowania kwot na rok bieżący z uwzględnieniem zasady podziału odwrotnie proporcjonalnego do dochodów pracowników.
VI. Świadczenia w formie pomocy rzeczowej i finansowej
§ 14
Ze świadczeń mogą korzystać osoby uprawnione znajdujące się w
szczególnie trudnej sytuacji życiowej lub potrzebujące doraźnej pomocy z
przyczyn losowych, na ich umotywowany wniosek.Świadczenia socjalne, finansowane z Funduszu są uznaniową formą
pomocy osobom znajdującym się w sytuacji, o której mowa w pkt 1, a ich
wysokość i termin przyznania może być uzależniony również od wysokości
środków pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu, w momencie
ubiegania się o świadczenie.
§ 15
Świadczenia
przyznawane są w następujących formach:
Pomoc rzeczowa – polegająca na zakupie określonych towarów,Pomoc finansowa – realizowana przez wypłatę zapomóg pieniężnych,Pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym lub wiosennym w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych (w zależności od wspólnych ustaleń pracodawcy i Komisji).
Pomoc rzeczowa – polegająca na zakupie określonych towarów,Pomoc finansowa – realizowana przez wypłatę zapomóg pieniężnych,Pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym lub wiosennym w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych (w zależności od wspólnych ustaleń pracodawcy i Komisji).
§ 16
Wniosek powinien być skierowany do Komisji Socjalnej Gminnych Usług
Wodno - Kanalizacyjnych w Lisewie.Świadczenia mogą być przyznane także na wniosek Pracodawcy, grupy
pracowników lub osób uprawnionych, a więc pracownika, emeryta, rencisty.Świadczenie może być przyznane tej samej osobie jeden raz w roku
kalendarzowym,
o ile nie zachodzą szczególne okoliczności przemawiające za częstszym przyznaniem świadczeń. Postanowienie nie dotyczy świadczeń przyznawanych w formie rzeczowej.
o ile nie zachodzą szczególne okoliczności przemawiające za częstszym przyznaniem świadczeń. Postanowienie nie dotyczy świadczeń przyznawanych w formie rzeczowej.
§ 17
1. Przez świadczenia w formie pomocy
rzeczowej i finansowej w roku kalendarzowym,
z których może skorzystać osoba uprawniona rozumie się:
a) zapomogę losową i zapomogę socjalną – kwota ustalona indywidualnie i uzgodniona
z Komisją,
b) pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym lub wiosennym
w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych – kwota zależna od wspólnych ustaleń Pracodawcy i Komisji.
z których może skorzystać osoba uprawniona rozumie się:
a) zapomogę losową i zapomogę socjalną – kwota ustalona indywidualnie i uzgodniona
z Komisją,
b) pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym lub wiosennym
w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych – kwota zależna od wspólnych ustaleń Pracodawcy i Komisji.
VII. Działalność sportowo-rekreacyjna, kulturalno-oświatowa, turystyczna i inne imprezy.
§ 18
Działalność sportowo-rekreacyjna, kulturalno-oświatowa, turystyczna
i inna dotyczy
w szczególności:
a) wypoczynku zorganizowanego przez pracodawcę w formie turystyki grupowej, np. wycieczki,
b) organizowania imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów na takie imprezy,
c) imprez sportowych, uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej, zakup biletów wstępu na takie imprezy i formy aktywności.
Powyższe rodzaje działalności są dofinansowywane wg kryterium dochodowego, określonego
w oświadczeniu o osiąganych przychodach składanym przez pracownika oraz musi uwzględniać kryteria socjalne. Kryterium socjalne nie dotyczy zakupu biletów.
w szczególności:
a) wypoczynku zorganizowanego przez pracodawcę w formie turystyki grupowej, np. wycieczki,
b) organizowania imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów na takie imprezy,
c) imprez sportowych, uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej, zakup biletów wstępu na takie imprezy i formy aktywności.
Powyższe rodzaje działalności są dofinansowywane wg kryterium dochodowego, określonego
w oświadczeniu o osiąganych przychodach składanym przez pracownika oraz musi uwzględniać kryteria socjalne. Kryterium socjalne nie dotyczy zakupu biletów.
§ 19
Zasady i
tryb uczestnictwa w imprezach ustalane będą każdorazowo i podawane do
wiadomości poprzez członków Komisji.
§ 20
Wszelkie
zmiany regulaminu wprowadzane są w formie aneksów uzgodnionych
z przedstawicielem pracowników.
z przedstawicielem pracowników.
§ 21
Regulamin
wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia przez Kierownika Gminnych Usług
Wodno-Kanalizacyjnych w Lisewie.
§ 22
Częścią Regulaminu, jako uzupełnienie jego
postanowień są załączniki:
Załącznik
nr 1 – wzór planu wydatkowania Załącznik
nr 2 – progi wg, których przyznawana jest pomoc materialna z ZFŚS, Załącznik
nr 3 – oświadczenie o wysokości przychodów Załącznik nr 4 – wniosek - wczasy
organizowane w własnym zakresie Załącznik nr 5 – wniosek - wczasy,
kolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły i inne,Załącznik nr 6 – wniosek o pomoc rzeczową
lub finansową Załącznik nr 7 – wniosek o zapomogę
losową Załącznik
nr 8 – wniosek
o przyznanie paczki Załącznik nr 9 – regulamin Komisji Socjalnej
Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, niniejsza treść Regulaminu została uzgodniona z przedstawicielem pracowników.
o przyznanie paczki Załącznik nr 9 – regulamin Komisji Socjalnej
Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, niniejsza treść Regulaminu została uzgodniona z przedstawicielem pracowników.
Załącznik nr 1
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dnia …...........................
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dnia …...........................
Plan wydatkowania
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na …….. rok
DOCHODY :
Naliczony odpis na ......................rok - .............................
Pozostało z ........................... roku - .............................
Ogółem ZFŚS na ........................ rok - .............................
Lp.
Przeznaczenie Kwota w zł
1.
Świadczenia wczasowo-wypoczynkowe
2.
Zapomogi losowe
3.
Świadczenia w formie pomocy rzeczowej
i finansowej
4.
Działalność sportowo-rekreacyjna,
kulturalno-oświatowa, turystyczna i inne imprezy.
5.
Paczki „mikołajkowe”
6.
Rezerwa funduszu
Ogółem
Uzgodniono z przedstawicielem pracowników:
……………………………………
Komisja socjalna :
Przewodnicząca : ……………………………..
Członek : ………………………………………. Członek : ……………………………………….
Zatwierdzam
…………….……………..
(podpis pracodawcy)
Załącznik nr 2
do regulaminu ZFŚS
do regulaminu ZFŚS
Progi, wg których przyznawana jest pomoc materialna z ZFŚS
PRÓG
Przychód w przeliczeniu na osobę
Wysokość świadczenia*
I
do ……..
zł
100%
II
powyżej
…… zł do …… zł
95%
III
powyżej
…… zł do …… zł
90%
IV
powyżej
…… zł
85%
*- kwoty pomocy finansowej (rzeczowej) przyznawane
są w zaokrągleniu do 1,00 zł w górę.
Załącznik nr 3
do regulaminu ZFŚS
do regulaminu ZFŚS
Oświadczenie o wysokości przychodów
……………………………….
(data)
…………………………………………………………….
(imię i nazwisko)
……………………………………………………………..
(miejsce pracy)
……………………………………………………………….
(inne dane: np.: nr tel., urlop. wychowawczy, macierzyński, itp.)
Ja, niżej podpisany/a uprzedzony-a o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń na podstawie art. 233 kk oświadczam, że średni przychód na 1 osobę (suma przychodów wykazanych w PIT + inne przychody), od którego zależy wysokość świadczeń z ZFŚS na rok ………………… zawiera się w progu…………. .
Skład uprawnionych członków rodziny uwzględniony do obliczenia przychodu:
L.p. Nazwisko i imię Stopień pokrewieństwa Rok urodzenia
(określić w przypadku wykazania dzieci)
…………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………...
….....................................
(podpis)
Przychód z rocznego zeznania
podatkowego PIT za rok poprzedzający rok, w którym składana
jest informacja, uprawnionego i każdego członka rodziny uprawnionego.
Do przychodów zaliczamy:
- przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia, o dzieło,
- dochody uzyskiwane z gospodarstwa rolnego (podobnie jak przy świadczeniach rodzinnych – (art. 5 ust. 8 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. - Dz.U. 2023 poz. 390) przyjmuje się, że z 1 ha przeliczeniowego uzyskuje się dochód miesięczny w wysokości 1/12 dochodu ogłaszanego corocznie, w drodze obwieszczenia przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie art. 18 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 1381 ze zm.). Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w obwieszczeniu ogłosił, że przeciętny dochód z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 1 ha przeliczeniowego w 20…. r. wynosił ……….. zł. W okresie zasiłkowym ……../……. przy ustalaniu miesięcznego dochodu rodziny uzyskanego z gospodarstwa rolnego z 1 ha przeliczeniowego zostanie przyjęta kwota ………… zł.
- przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej. Minimalna kwota przychodu to podstawa naliczenia składki zdrowotnej.
- alimenty, świadczenia rodzinne, zasiłki wychowawcze (800+) i macierzyńskie, emerytury, renty oraz inne przychody nie wymienione (np. przychody z wynajmu, dzierżaw itp.), diety, itd.
Do przychodów zaliczamy:
- przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia, o dzieło,
- dochody uzyskiwane z gospodarstwa rolnego (podobnie jak przy świadczeniach rodzinnych – (art. 5 ust. 8 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. - Dz.U. 2023 poz. 390) przyjmuje się, że z 1 ha przeliczeniowego uzyskuje się dochód miesięczny w wysokości 1/12 dochodu ogłaszanego corocznie, w drodze obwieszczenia przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie art. 18 ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 1381 ze zm.). Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w obwieszczeniu ogłosił, że przeciętny dochód z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 1 ha przeliczeniowego w 20…. r. wynosił ……….. zł. W okresie zasiłkowym ……../……. przy ustalaniu miesięcznego dochodu rodziny uzyskanego z gospodarstwa rolnego z 1 ha przeliczeniowego zostanie przyjęta kwota ………… zł.
- przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej. Minimalna kwota przychodu to podstawa naliczenia składki zdrowotnej.
- alimenty, świadczenia rodzinne, zasiłki wychowawcze (800+) i macierzyńskie, emerytury, renty oraz inne przychody nie wymienione (np. przychody z wynajmu, dzierżaw itp.), diety, itd.
Załącznik nr 4
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn …………………
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn …………………
WNIOSEK
wczasy organizowane we własnym zakresie
wczasy organizowane we własnym zakresie
Nazwisko i imię ……………………………………………………………………………….
Adres zamieszkania ……………………………………………………………………………
Stanowisko/status pracowniczy…………………………………………………………………
Wnoszę o wypłatę świadczenia ………………………………………………………………..
Świadomy odpowiedzialności karnej art. 233 kk potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość danych zamieszczonych w niniejszym wniosku/oświadczeniu.
…………………………………….
(podpis wnioskodawcy)
…………………………………………………...
Sprawdził pracownik kadrowo-płacowy –podpis
Dnia …………………… przyznaję/nie przyznaję* w/w świadczenie w kwocie ………………………………. zł słownie:……………………………………………………………
Zatwierdzam
………………………………….
(podpis Pracodawcy)
Komisja socjalna :
Przewodnicząca : ……………………………..
Członek : ……………………………………….
Członek: ………………………………………..
*niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 5
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn ………………………
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn ………………………
WNIOSEK
wczasy, kolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły i inne
wczasy, kolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły i inne
Nazwisko i imię ……………………………………………………………………………….
Adres zamieszkania ……………………………………………………………………………
Referat/jednostka ………………………………………………………………………………
Nazwisko i imię dziecka …………………………………… ………………………………….
Forma wypoczynku ……………………………………………………………………………..
Termin wypoczynku …………………………………………………………………………….
Wnoszę o wypłatę w/w świadczenia.
Świadomy odpowiedzialności karnej art. 233 kk potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość danych zamieszczonych w niniejszym wniosku/oświadczeniu.
…………………………………….
(podpis wnioskodawcy)
Fakturę na kwotę …………………………….. zł za w/w wypoczynek okazano.
…………………………………………………...
Sprawdził pracownik kadrowo-płacowy –podpis
Dnia …………………… przyznaję/nie przyznaję* w/w świadczenie w kwocie ………………. zł słownie:………………………………………………………..
Zatwierdzam
………………………………….
(podpis Pracodawcy)
Komisja socjalna :
Przewodnicząca : ……………………………..
Członek : ……………………………………….
Członek: ………………………………………..
*niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 6
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn …………………
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn …………………
WNIOSEK
o pomoc rzeczową lub finansową
Nazwisko i imię
……………………………………………………………………………….
o pomoc rzeczową lub finansową
Adres zamieszkania ……………………………………………………………………………
Status zatrudnienia ………………………………………………………………………………
Uzasadnienie wystąpienia o udzielenie pomocy:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Świadomy odpowiedzialności
karnej art. 233 kk potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość danych
zamieszczonych w niniejszym wniosku/oświadczeniu.
…………………………………….
(podpis wnioskodawcy)
Dnia…………………… przyznaję/nie przyznaję* pomoc rzeczową/pieniężną w kwocie ………. zł słownie:………………………………………………………..
Zatwierdzam
………………………………….
(podpis Pracodawcy)
Komisja socjalna :
Przewodnicząca : ……………………………..
Członek : ……………………………………….
Członek: ………………………………………..
*niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 7
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn ……………………….
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn ……………………….
Wniosek o zapomogę losową
Nazwisko i imię
……………………………………………………………………………….
Adres zamieszkania ……………………………………………………………………………
Status zatrudnienia …………………………………………………………………………….
Proszę o udzielenie mi zapomogi losowej w związku z ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Uzasadnienie:
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
Załączniki:
1/ ………………………..
2/ ……………………….
Wnoszę o wypłatę w/w świadczenia.
Świadomy odpowiedzialności karnej art. 233 kk potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość danych zamieszczonych w niniejszym wniosku/oświadczeniu.
…………………………………….
(podpis wnioskodawcy)
Dnia …………………… przyznaję/nie przyznaję* w/w zapomogę w kwocie ………………. zł słownie:………………………………………………………..
Zatwierdzam
………………………………….
(podpis Pracodawcy)
Na posiedzeniu Komisji Socjalnej w dniu …………....stwierdzono, że Komisja akceptuje/ nie akceptuje powyższy wniosek:
……………………………… ………………………………. ………………………………
(podpisy członków Komisji)
Zatwierdzono do wypłaty ze środków funduszu socjalnego …………………zł
Słownie ................................................................................... dnia ...................................
*niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 8
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn ……………………….
do regulaminu ZFŚS
Lisewo, dn ……………………….
Wniosek o przyznanie paczki
Nazwisko i imię ……………………………………………………………………………….
Adres zamieszkania ……………………………………………………………………………
Status zatrudnienia ……………………………………………………………………….
Proszę o przyznanie mi paczki ……………………………………………
W przypadku składania wniosku o paczkę żywnościową dla dzieci proszę wykazać:
L.p. Imię i nazwisko dziecka Data urodzenia dziecka 1. 2. 3. 4.
Świadomy odpowiedzialności karnej art. 233 kk potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość danych zamieszczonych w niniejszym wniosku/oświadczeniu.
…………………………………….
(podpis wnioskodawcy)
Dnia …………………… przyznaję/nie przyznaję* w/w świadczenie.
Wartość przyznanego świadczenia: …………………………………
Zatwierdzam
………………………………….
(podpis Pracodawcy)
Na posiedzeniu Komisji Socjalnej w dniu …………....stwierdzono, że Komisja akceptuje/ nie akceptuje powyższy wniosek:
……………………………… ………………………………. ………………………………
(podpisy członków Komisji)
Zatwierdzono do wypłaty ze środków funduszu socjalnego …………………zł*
Słownie ................................................................................... dnia ...................................
*niepotrzebne skreślić
** wypełnia się w przypadku przyznania świadczenia w formie pieniężnej.
Załącznik nr 9
do regulaminu ZFŚS
do regulaminu ZFŚS
REGULAMIN KOMISJI SOCJALNEJ
§ 1
1. Tworzy się Komisję Socjalną.
2. Komisję Socjalną, zwaną dalej Komisją, powołuje pracodawca na podstawie uzgodnień
z przedstawicielem pracowników.
3. W skład Komisji wchodzą 3 osoby, będące przedstawicielami pracowników.
4. Pierwsze zebranie Komisji Socjalnej zwołuje pracodawca.
5. Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący wybrany na pierwszym posiedzeniu spośród członków Komisji, w oparciu o przepisy niniejszego regulaminu oraz przepisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
2. Komisję Socjalną, zwaną dalej Komisją, powołuje pracodawca na podstawie uzgodnień
z przedstawicielem pracowników.
3. W skład Komisji wchodzą 3 osoby, będące przedstawicielami pracowników.
4. Pierwsze zebranie Komisji Socjalnej zwołuje pracodawca.
5. Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący wybrany na pierwszym posiedzeniu spośród członków Komisji, w oparciu o przepisy niniejszego regulaminu oraz przepisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
§ 2
Komisja obraduje przynajmniej 3 razy w
roku i w zależności od potrzeb. Obrady zwołuje przewodniczący Komisji.Komisja może rozpocząć posiedzenie w
obecności co najmniej połowy swojego składu.Obrady Komisji są protokołowane. Do
protokołu dołącza się listę obecności, wykaz osób, którym zaopiniowano
pozytywnie wniosek o przyznanie świadczenia
z określeniem wysokości i rodzaju świadczenia oraz wykaz osób lub zaopiniowano negatywnie wniosek o przyznanie świadczenia, inne załączniki.Głosowanie nad wnioskami Komisji odbywa się w trybie jawnym przez podniesienie ręki, przy obecności co najmniej połowy składu Komisji.Opinie Komisji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia zapadają większością głosów. W przypadku równej ilości głosów za i przeciw, decydujący głos należy do Przewodniczącego Komisji. Członek Komisji obowiązany jest powstrzymać się od działań przy załatwianiu własnego wniosku, podczas głosowania opuszcza salę, w której odbywa się posiedzenie.W przypadku opinii negatywnej, we wniosku powinno zostać wpisane uzasadnienie. W protokole powinna być zawarta informacja o łącznych kwotach przeznaczonych na realizację przyznanych świadczeń.
z określeniem wysokości i rodzaju świadczenia oraz wykaz osób lub zaopiniowano negatywnie wniosek o przyznanie świadczenia, inne załączniki.Głosowanie nad wnioskami Komisji odbywa się w trybie jawnym przez podniesienie ręki, przy obecności co najmniej połowy składu Komisji.Opinie Komisji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia zapadają większością głosów. W przypadku równej ilości głosów za i przeciw, decydujący głos należy do Przewodniczącego Komisji. Członek Komisji obowiązany jest powstrzymać się od działań przy załatwianiu własnego wniosku, podczas głosowania opuszcza salę, w której odbywa się posiedzenie.W przypadku opinii negatywnej, we wniosku powinno zostać wpisane uzasadnienie. W protokole powinna być zawarta informacja o łącznych kwotach przeznaczonych na realizację przyznanych świadczeń.
§ 3
Do zadań Komisji należy:
1. Opracowywanie projektu rocznego planu wydatkowania środków pieniężnych;
2. Opiniowanie wniosków o udzielanie świadczeń socjalnych;
3. Bieżąca analiza poniesionych wydatków;
4. Wnioskowanie w sprawie ewentualnych zmian w podziale środków funduszu;
5. Przedkładanie pracodawcy do zatwierdzenia ustaleń i wniosków o przyznanie świadczeń socjalnych.
1. Opracowywanie projektu rocznego planu wydatkowania środków pieniężnych;
2. Opiniowanie wniosków o udzielanie świadczeń socjalnych;
3. Bieżąca analiza poniesionych wydatków;
4. Wnioskowanie w sprawie ewentualnych zmian w podziale środków funduszu;
5. Przedkładanie pracodawcy do zatwierdzenia ustaleń i wniosków o przyznanie świadczeń socjalnych.
§ 4
Tryb załatwiania wniosków o przyznanie
świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:
1. Wnioski są składane do członków Komisji posiadających upoważnienie pracodawcy do uzyskiwania informacji kadrowych i płacowych (data zatrudnienia, termin do którego zawarto umowę o pracę, wysokość zarobków, nr konta bankowego).
2. Przyjęte wnioski opiniowane są w trakcie najbliższych obrad Komisji. Po zaopiniowaniu przez Komisję, wniosek wraz z protokołem, w ciągu 7 dni przedkładany jest pracodawcy do zatwierdzenia.
3. Pracodawca w oparciu o wniosek Komisji socjalnej, w terminie 7 dni podejmuje decyzję
o przyznaniu świadczenia. Decyzja ta jest ostateczna.
4. Członek Komisji, po otrzymaniu pisemnej zgody pracodawcy w terminie 3 dni roboczych, przekazuje wykaz osób, którym przyznano świadczenia do Działu Księgowości w celu ich wykonania.
5. Członek Komisji po otrzymaniu powyższej zgody, w terminie 7 dni, zawiadamia
o przyznanych środkach wnioskodawcę.
1. Wnioski są składane do członków Komisji posiadających upoważnienie pracodawcy do uzyskiwania informacji kadrowych i płacowych (data zatrudnienia, termin do którego zawarto umowę o pracę, wysokość zarobków, nr konta bankowego).
2. Przyjęte wnioski opiniowane są w trakcie najbliższych obrad Komisji. Po zaopiniowaniu przez Komisję, wniosek wraz z protokołem, w ciągu 7 dni przedkładany jest pracodawcy do zatwierdzenia.
3. Pracodawca w oparciu o wniosek Komisji socjalnej, w terminie 7 dni podejmuje decyzję
o przyznaniu świadczenia. Decyzja ta jest ostateczna.
4. Członek Komisji, po otrzymaniu pisemnej zgody pracodawcy w terminie 3 dni roboczych, przekazuje wykaz osób, którym przyznano świadczenia do Działu Księgowości w celu ich wykonania.
5. Członek Komisji po otrzymaniu powyższej zgody, w terminie 7 dni, zawiadamia
o przyznanych środkach wnioskodawcę.
§ 5
1. Komisja socjalna stosuje przepisy ustawy o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz przepisy Regulaminu Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych.
2. Członkowie Komisji są zobowiązani do przestrzegania przepisów wynikających
z ustawy o ochronie danych osobowych.
3. Komisja kieruje się zasadami bezstronności i sprawiedliwości oraz gospodarności.
4. Komisja ma prawo do korzystania z pomocy i porad Działu Księgowego i Kadrowego,
a także do zasięgania porad prawnych.
2. Członkowie Komisji są zobowiązani do przestrzegania przepisów wynikających
z ustawy o ochronie danych osobowych.
3. Komisja kieruje się zasadami bezstronności i sprawiedliwości oraz gospodarności.
4. Komisja ma prawo do korzystania z pomocy i porad Działu Księgowego i Kadrowego,
a także do zasięgania porad prawnych.
metryczka
Odpowiada za treść: Michał Szpręglewski
Opublikował: Lidia Wronkowska (10 kwietnia 2024, 11:18:48)
Podmiot udostępniający: GUWK LISEWO
Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 6